Munkáltatója felhívhatja orvosát, hogy ellenőrizze kifogását. Bármilyen kérdést feltehetnek, amit akarnak. Az Ön orvosának kell betartania a HIPAA előírásait, és az Ön engedélye nélkül nem szabad kiadnia magán egészségügyi információkat.
Mi történik, ha megtagadom a munkáltatómnak az orvosi feljegyzéseimhez való hozzáférést?
A munkáltató továbbra is eljárhat az orvosi információ nélkül, és ha a munkavállaló megtagadja az orvosi jelentéshez való hozzáférést, akkor nem várható el, hogy enélkül tegyen kiigazításokat. A szakszervezetek képviselőinek törekedniük kell arra, hogy foglalkozzanak a mögöttes problémákkal, amelyek rendszerint aggodalomra adnak okot a jelentés következményei miatt.
Elbocsáthat-e a munkáltatóm egészségügyi okokból?
A munkáltató bizonyos körülmények között jogosult a munkavállaló betegség miatti elbocsátására, feltéve, hogy először betartja a megfelelő eljárást. Ha a munkáltató túl gyorsan elbocsát valakit, aki betegség miatt nincs munkából, akkor az egyén méltánytalan elbocsátásra és/vagy fogyatékossági hátrányos megkülönböztetésre hivatkozhat.
Megkérdezheti a főnököd, hogy miért vagy beteg?
Egyetlen szövetségi törvény sem tiltja, hogy a munkaadók megkérdezzék az alkalmazottakat, miért vannak rosszul. Szabadon tehetnek fel kérdéseket, például azt, hogy várhatóan mikor tér vissza dolgozni. Előfordulhat, hogy megkövetelhetik betegségének igazolását, például orvosi feljegyzést.
Fel kell adnom a mentális betegséget a munkáltatómnak?
Mentális betegség feltárása a munkahelyen. Mikor kell tudatni a mentális betegséggel a munkáltatóval vagy a potenciális munkáltatóval? … Nem, a munkavállaló vagy az állásra jelölt jogilag nem köteles a munkáltatónak megemlíteni semmilyen egészségügyi állapotát, akár mentális, akár nem.
Mit kell mondanom a munkáltatómnak a betegségemről?
Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalóknak nem kell tájékoztatniuk munkáltatójukat egészségügyi állapotukról vagy fogyatékosságukról, amíg el tudják látni munkájuk alapvető feladatait szállás vagy egészségügyi szabadság nélkül.
Elbocsáthat egy munkáltató mentális betegsége miatt?
A munkaadók nem diszkriminálhatják a munkavállalókat mentális egészségi állapotuk miatt, de joguk van elengedni azokat az egyéneket, akik nem tudják ellátni a munkájukat, vagy akik „közvetlen veszélyt” jelentenek a biztonságra.
Megbeszélheti-e a munkáltatóm az egészségi állapotomat a többi alkalmazottal?
A munkáltatók nem kérhetik, hogy a munkavállaló közöljön információkat a munkaviszony során felmerülő egészségi állapotáról. Az alkalmazottak dönthetnek úgy, hogy önkéntesen adnak tájékoztatást, és ha igen, akkor a munkáltatónak ésszerű módosításokat kell tennie, hogy támogassa a munkavállaló munkáját.
Szólnia kell a munkáltatójának az egészségügyi problémákról?
Egészségi állapotának természetétől és hatásaitól függően a szövetségi törvény előírhatja, hogy állapotának bizonyos vonatkozásait közölje munkáltatójával. … Ezért vannak olyan körülmények, amikor feltétlenül közölnie kell munkáltatójával az egészségi állapotával kapcsolatos releváns információkat.
Megoszthat-e a munkáltatóm a bűnözői hátteremre vonatkozó információkat a munkatársaival?
Megoszthat-e a munkáltatóm a bűnözői hátteremre vonatkozó információkat a munkatársaival? A munkáltatóknak nem kell megosztaniuk az alkalmazottak háttérellenőrzésével kapcsolatos információkat.
Mi a Hipaa megsértése a munkahelyen?
A HIPAA a páciens személyes adatainak védelmét szolgálja. … Az alábbi példák 20 olyan esetet mutatnak be, amikor az egészségügyi dolgozók megsértették a HIPAA törvényt. A jogsértések magukban foglalhatják az SMS-küldést, a közösségi médiát, az iratok helytelen kezelését, a betegállományokhoz való illegális hozzáférést vagy a közösségi helyzetekből származó jogsértéseket.
Feltehet nekem személyes kérdéseket a főnököm?
Nem helyénvaló, hogy a főnöke személyes kérdéseket tegyen fel Önnek, és ez a zaklatás egy formája. … Olvasson a munkahelyi zaklatásról, hogy megismerje jogait. Vannak, akik nem értik a megfelelő munkaetika fogalmát. És ha a főnök ezt tudja, akkor ismert munkamorálját sérti.
Perelhetem-e a munkáltatómat orvosi adatok nyilvánosságra hozatala miatt?
Igen. A kaliforniai törvények arra kötelezik az orvosi információkat kapó munkáltatókat, hogy „biztosítsák ezeknek az információknak a bizalmas kezelését és a jogosulatlan felhasználással és nyilvánosságra hozatallal szembeni védelmet”. Az a munkavállaló, aki gazdasági veszteséget vagy személyi sérülést szenved el azért, mert a munkáltató elmulasztja megőrizni egészségügyi…
Tudja a munkáltatóm, hogy mikor megyek orvoshoz?
Nagyon-nagyon korlátozott körülmények között tudhatja meg munkáltatója, amikor Ön orvoshoz fordul. […] Ellenkező esetben a munkáltatónak nincs joga tudni az Ön konkrét kezeléséről vagy időpontjairól. Az Ön egészségbiztosítása megkapja a számlákat, és bizonyos információkat megtudhat, de a munkáltatója nem.
Kérdezhet egy munkáltató a magánéletéről?
Munkáltatóként nem kérdezhet az egyén múltbeli vagy jelenlegi személyes egészségi állapotáról, beleértve a műtéteket, a kórházi látogatásokat vagy az orvosi találkozókat. Kerülnie kell továbbá a mentális egészséggel, fogyatékosságokkal és bármi mással kapcsolatos kérdést, amely a munkavállaló mentális és fizikai állapotával kapcsolatos.
A munkáltatónak be kell tartania az orvos utasításait?
Munkáltatója nem köteles követni orvosa orvosi utasításait, kivéve két esetben. Először is, ha súlyos egészségi állapota van, és jogosult a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) által biztosított fedezetre. … Nem minden munkáltató és nem minden munkavállaló tartozik az FMLA hatálya alá.
El kell mondanom a munkáltatómnak, hogy rákos vagyok?
Egyáltalán nem kell beszélnie a munkáltatónak a rákos betegségéről. … A munkáltatójának azonban tudnia kell, hogy Ön rákos, hogy megvédje az ADA-tól. Munkáltatójának jogában áll orvosi dokumentációt kérni, ha rokkantsági vagy egészségügyi szabadságot kér.
Felhívhatja-e a munkája az orvosát, hogy ellenőrizze?
Munkáltatója megkövetelheti az egészségügyi szolgáltatótól származó írásos orvosi igazolás bemutatását is, amely igazolja az Ön vagy családtagja súlyos egészségi állapotát. És igen, felhívhatja az orvost, hogy ellenőrizze a munkája miatti kifogását, de az orvos nem adhat ki semmilyen egészségügyi információt az Ön engedélye nélkül.
Miért akar a munkáltatóm hozzáférni az egészségügyi dokumentációhoz?
Miért szeretné a munkáltató megszerezni a munkavállaló egészségügyi adatait? Vannak olyan ésszerű körülmények, amikor a munkáltató meg akarja tudni a jelenlegi vagy leendő munkavállaló egészségi állapotát. Ezek a következők: munkavállalás előtti ellenőrzés, ahol az egészségi állapot vagy a fizikai képesség lényeges tényező a munka szempontjából.
El kell mondanom a munkáltatómnak, hogy milyen műtéten estem át?
Nem kell elmondanod nekik. Csak mondja meg, hogy műtéten esik át, és kérjen egy jegyzetet, hogy fedezze a szabadságot. Ha kórházba kell menned, úgyis kapsz egy cetlit, szerintem. Nem kell mondanod, de készülj fel arra, hogy megkérdezhetik, hogy tudnak-e segíteni vagy segíteni, amikor visszatérsz.
Beszélhet-e a munkáltató más munkavállalókkal a többi munkatársról?
A munkáltatóknak azonban szigorúan titokban kell tartaniuk a munkavállalói státuszt, a fizetést, a teljesítményt és az egészségügyi vonatkozású információkat is, amennyire csak lehetséges. Néhány kivételtől eltekintve a munkaadóknak nem szabad megbeszéléseket folytatniuk a többi alkalmazottról vagy a munkavállalókkal kapcsolatos közzétételekről munkatársaikkal.
Kérhet-e egy munkáltató listát a gyógyszereiről?
A munkáltatóknak lehetőségük van rákérdezni az Ön gyógyszereire vonatkozóan, ha a gyógyszerek közvetlenül befolyásolják a munkavégzést. Ha azonban a munkáltató az Ön által szedett gyógyszerekkel kapcsolatban kérdezi Önt, a munkáltató köteles bizalmasan kezelni a receptre vonatkozó információkat, csakúgy, mint bármely más egészségügyi adat esetében.
A potenciális munkáltatók ellenőrizhetik a betegállományát?
Tartalmazza-e a hivatkozás a betegnapokat? Munkáltatójának nem feltétlenül kell feltüntetnie a munkaviszonya alatt eltöltött betegnapok számát az álláshivatkozásban. … Ha azonban betegség miatt hosszú ideig távol volt, jó ötlet, ha erről értesíti potenciális új munkáltatóját.
Kaphat-e orvosi feljegyzést családi vészhelyzet esetén?
Abban az esetben, ha szabadságot kell kérnie a munkáltatójától, előfordulhat, hogy be kell nyújtania a rokonság igazolását a rászoruló családtagnak, valamint a sürgősségi dokumentációt. Ez magában foglalhat orvosi dokumentumokat, orvosi feljegyzéseket vagy bármilyen más hivatalos nyomtatványt.
Ki férhet hozzá az orvosi feljegyzéseimhez?
Törvényes joga van a saját egészségügyi dokumentációjának másolatához. Egy szeretett személynek vagy gondozójának is joga lehet másolatot kérni az Ön egészségügyi feljegyzéseiről, de előfordulhat, hogy írásos engedélyt kell adnia. Egészségügyi szolgáltatóinak jogukban áll látni és megosztani az Ön nyilvántartásait bárki mással, akinek engedélyt adott.
A munkahelyed hívhatja a kórházat?
Nem, a kórház nem adhatja meg Önnek ezt az információt, hacsak az alkalmazott nem engedélyezi. A kórház ezt ellenőrizheti vagy nem, de ha kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy egy alkalmazott hazudik Önnek, és meghamisítja az orvosi feljegyzést, akkor ki kell rúgnia.
A munkáltató nyilvánosságra hozhatja az FMLA-t?
Az FMLA előírja, hogy a fedezett munkáltatók fizetés nélküli, munkahelytől védett szabadságot biztosítsanak alkalmazottaiknak, hogy az alkalmazottak maguk gondoskodhassanak egészségügyi problémáikról vagy egy közeli családtagjukról. […] Az FMLA értelmében a munkáltató nem fedhet fel bizalmas egészségügyi információkat a szabadságot kivevő munkavállalóról.
Törvénybe ütközik, ha a munkáltató orvosi igazolást kér?
Igen. Általában megengedhető, hogy a munkáltatók orvosi feljegyzést vagy felmentést kérjenek a munkába való visszatéréshez munkahelyi sérülés vagy betegség után. ADA. … Az EEOC végrehajtási iránymutatást ad a fogyatékossággal kapcsolatos kérdésekhez és az alkalmazottak orvosi vizsgálatához az ADA értelmében.
Kötelezi a munkáltatókat a Hipaa?
Bár általánosságban igaz, hogy a HIPAA nem vonatkozik a munkáltatókra pusztán azért, mert munkavállalói egészségügyi információkat gyűjtenek, a HIPAA hatással lesz a munkáltatókra ezen információk megszerzésének folyamatában, mivel a HIPAA általában arra az egészségügyi egységre vonatkozik, amelytől a munkáltató az információt kéri.