1.1 Mi az SF 86? A 86-os, „Kérdőív nemzetbiztonsági beosztásokhoz” szabványos formanyomtatvány kifejezetten a nemzetbiztonsági „kényes beosztású” beosztást elfoglalni kívánó személyek vizsgálati kérésére szolgál.
Milyen lépései vannak a vizsgálat lefolytatásának?
A következő lépéseket kell megtenni, amint a munkáltató szóbeli vagy írásbeli panaszt kap.
- 1. lépés: Biztosítsa a titoktartást.
- 2. lépés: Adjon ideiglenes védelmet.
- 3. lépés: Válassza ki a nyomozót.
- 4. lépés: Készítsen tervet a nyomozáshoz.
- 5. lépés: Készítsen interjúkérdéseket.
- 6. lépés: Készítsen interjúkat.
Hogyan folytatja le a HR vizsgálatot?
HR Tools and Tech: Hogyan végezzünk vizsgálatot
- 1. lépés: Biztosítsa a bizalmas kezelést.
- 2. lépés: Adjon ideiglenes védelmet.
- 3. lépés: Válassza ki a nyomozót.
- 4. lépés: Készítsen tervet a vizsgálathoz.
- 5. lépés: Készítsen interjúkérdéseket.
- 6. lépés: Készítsen interjúkat.
- 7. lépés: Hozz döntést.
- 8. lépés: A vizsgálat lezárása.
Kivizsgálhatók a munkahelyén a tudta nélkül?
Nem, általánosságban elmondható, hogy a munkavállalónak nincs joga tudni, hogy miért folyik ellene vizsgálat. Ha konkrét aggályai vannak, mindenképpen konzultáljon egy magánügyvéddel, ahelyett, hogy további információkat közölne ezen a nyilvános fórumon…
Mi az a szabványos 85-ös űrlap?
A 85P szabványos űrlapot közbizalmi pozíciók kérdőíveként ismerik. Ezt az űrlapot az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala fogja használni foglalkoztatási szűrési célokra. Ez az űrlap csak bizonyos állami vagyonkezelői pozíciókhoz szükséges.
Mi az, ami kizárja Önt a nyilvános bizalmi engedélyből?
A kormány megtagadhatja vagy visszavonhatja az engedélyét, ha nem tartja be a biztonsági előírásokat, ami kétségbe vonja az Ön megbízhatóságát, hajlandóságát és képességét a minősített adatok védelmére.
Mennyi ideig tart a HR-nek egy vizsgálat?
V: A vizsgálatot azonnal meg kell kezdeni, miután tudomást szerez egy helyzetről. Attól függően, hogy hány tanút vesznek részt, és hány embert kell kihallgatni, a nyomozás 24-72 órát vesz igénybe.
A munkáltatómnak el kell mondania, hogy miért folyik ellenem vizsgálat?
A munkáltatónak tiszteletben kell tartania a munkavállalók személyiségi jogait, amikor belső vizsgálatot folytat egy követelés vagy állítás kapcsán. A megfigyelés általában akkor megengedett, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a vizsgálatnak üzleti jellegű oka van.
Meddig megy vissza az SF-85?
Az SF-85 például információkat kér az elmúlt év illegális kábítószer-használatával, szállításával, birtoklásával vagy gyártásával kapcsolatban. Más kényesebb nyomtatványok bővebb tájékoztatást kérnek az illegális kábítószer-tevékenységről, esetleg hét-tíz évre visszanyúlóan. A hitelellenőrzéseket is rutinszerűen végzik.
Mi a három vizsgálati módszer?
A tudományos vizsgálatoknak három típusa van: leíró, összehasonlító és kísérleti.
Kirúghatnak hamis vádak miatt?
Ha a főnöke elbocsátja Önt az Ön ellen felhozott hamis vádak miatt, ez nem tartozik a kivételek közé az önkéntes foglalkoztatás alól. Más szóval, hazugság miatti kirúgás nem illegális. Lehet, hogy a hazugság felháborító és könnyen megcáfolható, de kirúgni miatta nem illegális.
Mi a teendő, ha egy alkalmazott megtagadja a vizsgálatban való részvételt?
Ha egy alkalmazott megtagadja, az alkalmazott felettesének utasítást kell adnia, és utasítania kell a munkavállalót, hogy vegyen részt a vizsgálatban. Ha a munkavállaló továbbra is megtagadja a részvételt, fegyelmi ok lehet az engedelmesség miatt, beleértve a felmondást is.
Mi indítja el a munkahelyi vizsgálatot?
A munkahelyen felmerülő különféle helyzetek kiválthatják a vizsgálat szükségességét – állítólagos diszkrimináció vagy zaklatás, munkahelyi zaklatás vagy visszaélés, az internet vagy a közösségi média nem megfelelő használata, a cég tulajdonának eltulajdonítása, csalás, irányelvek megszegése, törvénysértések, jogos okból való állítások és így tovább.