Az összevont kilenc fő jogszabály a következő:
- az egyenlő bérezésről szóló 1970. évi törvény.
- a szexuális megkülönböztetésről szóló 1975. évi törvény.
- a faji kapcsolatokról szóló 1976. évi törvény.
- az 1995. évi fogyatékossági diszkriminációs törvény.
- a foglalkoztatási egyenlőségről (vallásról vagy meggyőződésről) szóló 2003. évi rendelet.
- a foglalkoztatási egyenlőségről (szexuális irányultságról) szóló 2003. évi rendelet.
Melyek azok a kulcsfontosságú jogszabályok és gyakorlati kódexek, amelyek a sokszínűség egyenlőségével és a felnőttkori szociális ellátásban való megkülönböztetéssel kapcsolatosak?
Különféle jogszabályok vannak hatályban az egyenlőséggel, a sokszínűséggel és a diszkriminációval kapcsolatban. Ezek közé tartozik az egyenlő bérezésről szóló 1970. évi törvény, a nemi megkülönböztetésről szóló 1975. évi törvény, a faji kapcsolatokról szóló 1976. évi törvény, az 1995-ös és 2005-ös fogyatékossági diszkriminációs törvény, valamint a 2001-es fogyatékossági törvény.
Melyek a sokszínűséggel kapcsolatos kulcsfontosságú jogszabályok és gyakorlati kódexek?
4.2a Határozza meg, hogy az egyenlőséggel, sokszínűséggel és diszkriminációval kapcsolatos jogszabályok és gyakorlati kódexek vonatkoznak saját szerepükre
- A 2010. évi egyenlőségi törvény.
- Az 1998-as emberi jogi törvény.
- A 2005-ös mentális kapacitásról szóló törvény.
- A gondozási törvény 2014.
Mi a 2010. évi egyenlőségi törvény gyakorlati kódexe?
[A törvényes gyakorlati kódex] a hiteles, átfogó és technikai útmutató a jog részleteihez. Felbecsülhetetlen értékű lesz az ügyvédek, az ügyvédek, a humán erőforrások személyzete, a bíróságok és a törvényszékek, mindenki számára, akinek mélyrehatóan meg kell értenie a jogot vagy alkalmaznia kell azt a gyakorlatban.”
Melyek az egészségügyi és szociális ellátás gyakorlati szabályzatai?
A Szociális Gondozók Gyakorlati Szabályzata olyan állítások listája, amelyek leírják a szociális gondozóktól elvárt szakmai magatartási és gyakorlati normákat a mindennapi munkájuk során.
Mely szervek dolgoznak az esélyegyenlőségi kérdésekkel?
Együttműködés az esélyegyenlőségi szervezetekkel
- Országos Sokszínűségi Díj.
- Athena Swan.
- Egyenlőségi kihívás egység.
- Egyenlőségi Bizottság Észak-Írországért.
- Üzleti Fogyatékossági Fórum.
- Munkaadói Hálózat az Egyenlőségért és Befogadásért.
- Gender Information, Research and Education Society.
- Lehetőség most.
Mi az esélyegyenlőségi törvény három fő célja?
Üdvözöljük a 2010. évi esélyegyenlőségi törvény szerinti általános kötelezettségünket, hogy kellően figyelembe vegyük a megkülönböztetés megszüntetésének szükségességét; az esélyegyenlőség előmozdítása; és a jó kapcsolatok ápolására.
Mi az egyenlőségi kódex?
A kódexek világosan és pontosan leírják, mit jelent a jogszabály. A precedensekre és az ítélkezési gyakorlatra támaszkodnak, és minden záradék következményeit szakszóval magyarázzák. Ezek a törvényi kódexek mérvadó tanácsforrást jelentenek mindazok számára, akik a jogszabályok részleteinek szigorú elemzését szeretnék.
Melyek a gyakorlati kódex példái?
A magatartási kódex típusai
- A cég értékei.
- Az alkalmazottak viselkedése.
- Kötelező viselet.
- Késés/hiányzás.
- Hagyja el a szabályzatot.
- Munkavállalói szünet szabályzata.
- Összeférhetetlenség.
- Kommunikáció.
Hogyan támogathatja az egyenlőséget és a sokszínűséget a munkahelyen?
Az egyenlőség és a sokszínűség megértése a munkahelyen
- Teremtse meg a méltányosság és a befogadás kultúráját.
- Minden alkalmazottnak megfelelő sokszínűségi és befogadási képzést kell biztosítani.
- Az öntudatlan torzítások azonosítása és megelőzése.
- Győződjön meg arról, hogy megfelel.
- Legyen tisztában a közvetett diszkriminációval.
- Sokszínűség és egyenlőség a toborzási folyamatban.
Hogyan mozdíthatják elő a 6cs az egyenlőséget és a sokszínűséget?
Mások számára az egyenlőség és a sokszínűség, valamint a megkülönböztetésmentes kultúra előmozdításának lehetővé tétele magában foglalhatja: – példaképként való szerepvállalást – a munkacsoport minden tagjának jólétének tudatát és megfelelő támogatását – lehetővé téve másoknak, hogy elgondolkodjanak viselkedésükön – képzések azonosítása és fejlesztési igények.
Mi a gyakorlati kódex az egészségügyben?
A Kódex leírja azokat a magatartási, magatartási és attitűdök normáit, amelyeket a lakosságnak és az egészségügyi és gondozási szolgáltatásokat igénybe vevőknek elvárniuk kell. Ön felelős azért, és köteles gondoskodni arról, hogy magatartása ne maradjon a Kódexben részletezett normák alá.
Hol találok információt az egyenlőségről és a befogadásról?
Információforrások, tanácsok és támogatás a sokszínűséggel, egyenlőséggel és befogadással kapcsolatban
- Vezető vagy bármely más vezető.
- Szakszervezetek.
- Jogi központok vagy Citizens Advice Bureau (CAB)
- Érdekvédelmi és kampányszervezetek.
Mi a neve az egyenlőséget és sokszínűséget felügyelő nemzeti testületnek?
Az Esélyegyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság a 2006. évi egyenlőségi törvény alapján létrehozott törvényes testület, amely átvette a Faji Egyenlőségi Bizottság, a Fogyatékosjogi Bizottság és az Esélyegyenlőségi Bizottság feladatait. Ez az egyenlőség és az emberi jogok független szószólója Nagy-Britanniában.
Melyek a 2010-es egyenlőségi törvény főbb pontjai?
A 2010. évi egyenlőségi törvény által védett jellemzők a következők:
- kor.
- fogyatékosság.
- nemváltás.
- házasság vagy élettársi kapcsolat (csak munkaviszonyban)
- terhesség és anyaság.
- verseny.
- vallás vagy hit.
- szex.
Hogyan védi az egyenlőségi törvény az egyéneket?
Az egyenlőségi törvény egy olyan törvény, amely megvédi Önt a diszkriminációtól. Ez azt jelenti, hogy bizonyos személyes jellemzők, például életkor alapján történő megkülönböztetés vagy méltánytalan bánásmód ma már szinte minden esetben törvénysértő. Az Esélyegyenlőségi Törvény hatálya alá tartozik az életkoron alapuló diszkrimináció.