Az irodai nyitvatartási lépések elvégzése után e-mailt kap a KNET-től, amely az online új munkaerő-orientációval kapcsolatos utasításokat tartalmazza. Ezen az online foglalkozáson megtudhatja, milyen az Amazonnál dolgozni, a munkahelyi biztonságról és a megfelelő öltözékről, hogy felkészítsen az Amazonnal töltött első napjára.
Mennyi ideig tart az Amazon új bérbeadás orientációja?
5 óra
Meddig tartson az új alkalmazotti orientáció?
körülbelül három óra
A tájékozódás azt jelenti, hogy felvettem?
A tájékozódás nem azt jelenti, hogy megkaptad a munkát. Ez azt jelenti, hogy véletlenszerűen kiválaszthatók, hogy jöjjön dolgozni. Ha még nem kapott értesítést arról, hogy felvették, a legjobb, ha felhívja a HR-t, hogy megtudja jelentkezésének állapotát. Ami az egyéni tapasztalatokat illeti, a munkakörnyezet elsőrangú volt.
Melyek az orientáció különböző típusai?
A tájolás két leggyakoribb típusa az álló és a fekvő.
Mi az a formális orientáció?
Formális tájékozódás: Megfelelő és tervezett orientációs programot hajtanak végre, mielőtt az új alkalmazott a fedélzetre kerül, hogy megismertesse a munkakörnyezetet. Informális eligazodás: Az új alkalmazott közvetlenül a fedélzeten van, miután eligazítást kapott a munkájáról….
Mi az orientáció a munkahelyen?
Az orientáció (néha bevezetőnek vagy „bevezetésnek” is nevezik) az a folyamat, amelynek során új, tapasztalatlan és áthelyezett munkavállalókat vezetnek be a szervezetbe, feletteseikbe, munkatársaikba, munkaterületeikbe és munkahelyeikbe, különös tekintettel az egészségre és a biztonságra.
Melyek a formális orientáció összetevői?
A jó orientációs program öt kulcseleme
- 1. elem: A tájékozódási információk megosztásra kerülnek. A tájékozódás első napján úgy érezheti, hogy szívesen látják és jól bánnak vele.
- 2. elem: A program strukturált és átfogó.
- 3. elem: A program során a visszacsatolás biztosított.
- 4. elem: A támogatás bőséges.
- 5. elem: Az orientálók visszajelzést adnak a programról.
Mitől jó a tájékozódás?
Az orientáció során a legfontosabb közvetítendő alapelv a folyamatos fejlődés és a folyamatos tanulás iránti elkötelezettség. Ily módon az új alkalmazottak kényelmesebbé teszik a kérdéseket a tanuláshoz, a problémamegoldáshoz és a döntéshozatalhoz szükséges információk megszerzéséhez.
Hogyan tegyem szórakoztatóvá a tájékozódást?
- Készítsen napirendet az első hétre.
- Készítsen kényelmes munkahelyet.
- Adj nekik egy üdvözlő ajándékot.
- Ütemezzen be igazi találkozókat.
- Állítsa be őket egy haverjával vagy mentorával.
- Ne hagyd, hogy egyedül egyenek!
- Szánj rá egy kis edzésidőt.
- Tedd szórakoztatóvá!
Hogyan tehetem szórakoztatóvá az online tájékozódást?
Virtuális orientációs hét ötletek listája
- Online jégtörő és fagylalt közösségi. A jégtörők és az egyetemi tájékozódás kéz a kézben járnak.
- Virtuális tájékozódási hét Bingo.
- Online irodai játékok.
- Baráti vakrandi.
- Digitális főiskolai apróhirdetések.
- Virtuális o-hetes díszjelvények.
- Felső osztályosok szórakoztató kalauz.
- A közösségi média kihívásai.
Mit kell tartalmaznia egy új munkaerő-orientációs prezentációnak?
Ez általában magában foglal egy találkozót a HR-rel vagy a vezetőjükkel, hogy megismerjék a vállalat történetét, küldetését, jövőképét és értékeit. Számos új munkaerő-orientációs program felülvizsgálja a juttatásokat és a vállalati szabályzatokat, és kijelöl egy köteg kitöltendő papírmunkát. Ez lényegében a Powerpoint és a papírkivágások általi halál.
Hogyan javíthatom az új felvételi orientációmat?
A tájékozódási folyamat javítása öt lépésben
- Készítsen szilárd tervet előre az új alkalmazottak orientációjára.
- Készítsen játéktervet a csapatépítéshez.
- Világosan kommunikáljon a munkáról és a cégről.
- Taníts, taníts, taníts.
- Korán kínáljon fel konkrét elvárásokat (és bátorítást).
Hogyan hozhatok létre új munkaerő-orientációs programot?
Az első napon köszöntse meg őket, hogy elkezdhesse azt a folyamatot, hogy otthon érezze magát. Készítsen napirendet az első pár napra, hogy az újonnan érkezők tudják, mire számíthatnak. Személyesen mutassa be őket a csapat többi tagjának. Az első napon egyeztessen egy ebédet az új alkalmazottakkal és vezetőikkel….
Hogyan készítsd el a csomag orientációt?
Íme nyolc alapvető elem, amelyet a csomagokba kell foglalnia.
- Üdvözlő üzenet. A vállalat elnökének üdvözlő üzenete azt mondja az alkalmazottnak, hogy a csapat értékes része.
- Ajánlólevél vagy munkaszerződés.
- Vállalati háttér.
- Irányelvek és eljárások.
- Szervezet.
- Szükséges munkadarabok.
- Üdvözlő ajándékok.
- Frissítések.
Mi az az orientációs készlet?
Orientáció: Új munkatársak bevezetése a szervezetbe, munkaegységbe és munkakörbe. • Tájékoztató készlet: Kiegészítő írásos információs csomag új alkalmazottak számára. • Képzés: Olyan tanulási folyamat, amely magában foglalja a készségek, fogalmak, szabályok vagy attitűdök elsajátítását a munkavállalói teljesítmény javítása érdekében.
Mi a legjobb módja az új alkalmazottak felvételének?
Ezen bevált gyakorlatok követése elengedhetetlen ahhoz, hogy az alkalmazottak felvétele a lehető leghatékonyabb legyen.
- Kezdje tervvel és célokkal.
- Tedd személyre az élményt.
- Tartalmazza a közösségi bemutatkozásokat.
- Tisztázza a szerepeket és a felelősségeket.
- Használja az Onboarding technológiát.
- Az első nap.
- Az első hét.