Ez azt jelenti, hogy valakinek problémája van azzal, ahogyan egy vállalkozás kezel egy problémát, és fel fogja hívni egy magasabb hatóság figyelmét.
Mi történik, ha felhív valakit a céges?
Először is a hívást rögzítjük, és elküldjük a felügyelőnek, az üzletvezetőnek és az étterem többi vezetőjének. A vállalat nem fog megoldást adni a problémára. Úgy értem, ha teljesen rossz parancsot kaptál, nem mondják meg, hogy mi fog történni vele.
Hogyan panaszkodhatok a főnökömről a főnökömnek?
- Azonosítsa panaszát. Tisztázza, miért tesz panaszt a főnöke ellen.
- Gyűjts bizonyítékokat. A következő lépés a bizonyítékok gyűjtése.
- Keresse meg a Súgót. Ezután azonosítsa, ki tud a legvalószínűbb, hogy segíthet Önnek.
- Kérjen találkozót. Kérjen zártkörű találkozót panaszai nyilvántartására.
- Egyéb megfontolások.
Hogyan jelenthetek fel egy vezérigazgatót?
Hogyan jelentse fel a főnökét.
- Először menj a főnöködhöz. Gyakran az első lépés, ha felkeresed a főnöködet, bár amint azt már megbeszéltük, ez nem mindig megy úgy, ahogy szeretnéd.
- Dokumentálj mindent. Gondosan jegyezze fel főnöke tevékenységét, beleértve azt is, amit adott időpontban mondott és tett.
- Menj a HR-hez.
- Kérjen jogi tanácsadót.
Fel tudod hívni a HR-t névtelenül?
A HR nem feltétlenül a megfelelő hely, de tudni fogják, mit kell tenned. Tudni fogják azt is, hogyan dokumentálják, és hogyan juttassák el a panaszát. Sok cégnek van névtelen forródrótja az ehhez hasonló dolgokhoz, de ha az Ön cége nem, és nem tudja, kihez forduljon, keresse fel a HR-t.
Elbocsáthat egy menedzsert a HR?
Ritka azonban, hogy a HR kirúg. Ha kirúgnak, akkor valaki mástól származik a döntés, hogy kirúgnak. Egy felügyelő vagy menedzser szinte bármilyen okból kirúghat. A HR-eseknek ritkán van felhatalmazásuk arra, hogy egy alkalmazottat sommás módon elbocsássanak
Valóban bizalmas a HR?
Bár a HR-szakemberekre – az egészségügyi szakemberekkel, vallási funkcionáriusokkal vagy ügyvédekkel ellentétben – semmilyen átfogó, törvényileg előírt titoktartási kötelezettség nem vonatkozik, a munkahelyet szabályozó törvények kötelezik őket bizonyos típusú munkavállalói információk titkosságának biztosítására és fenntartására.
Mondhatja egy menedzser, hogy ne menjen HR-re?
Senki nem foglalkozott azzal, hogy válaszoljon a AKTUÁLIS kérdésre: NEM, a főnök NEM mondhatja (legálisan), hogy ne menjen a HR-hez, ha akar. Valószínűleg bajba kerülhetnek, ha azt is javasolják, hogy ne menjenek. Minden (USA) alkalmazottnak joga van nem ellenséges munkakörnyezetben dolgozni
Kirúgható a bejelentő?
Nem. A legtöbb állam törvényei szerint illegális, ha a munkáltató megtorolja a bejelentőt, aki bejelentette vagy megkísérelte jelenteni a munkáltató jogellenes magatartását.
A HR segíthet egy rossz főnökön?
Lehet, hogy soha nem fogod hallani, hogy a főnök főnöke vagy a HR-esek mit tettek az Ön rossz menedzsere viselkedésének megoldása érdekében. Ez bizalmas. De hagyjon egy kis időt, hogy a műveletek elérjék a kívánt hatást. Keresse fel a főnök vezetőjét, hogy segítsen a főnökének meglátni a problémás viselkedés méretét és hatását.
Hogyan bizonyíthatom az ellenséges munkakörnyezetet?
Az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó állítás bizonyításához a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy a mögöttes cselekmények súlyosak vagy átfogóak voltak. Annak megállapításához, hogy a környezet ellenséges-e, a bíróságok figyelembe veszik a körülmények összességét, beleértve a magatartás súlyosságát is.
Mik az ellenséges munkakörnyezet jelei?
Az ellenséges munkakörnyezet jelei
- Szexuális/faji zaklatás. Ez a két dolog mindig ellenséges környezetet teremt az alkalmazottak számára.
- Bármilyen diszkrimináció.
- Következetes agresszivitás.
- Gúnyolódás vagy áldozattá válás.
- Rengeteg panasz és fenyegetés a büntetésért.
- Ez az érzés, amit kapsz.
Beperelheti a munkáját stressz miatt?
Mind a kaliforniai, mind a szövetségi foglalkoztatási törvények értelmében a munkavállalók védve vannak az indokolatlan stressztől, zaklatástól, hanyagságtól és a nem biztonságos munkakörnyezettől. Tehát igen, bizonyos körülmények között beperelheti munkáltatóját munkahelyi stressz miatt
Rendben van, ha a vezető kiabál egy alkalmazottal?
A rövid válasz: igen. Jogi értelemben a felügyelők és a vezetők kiabálhatnak az alkalmazottakkal. Ha azonban ez az ordibálás egy védett osztályról vagy ellen szól, az kiabálás zaklatásnak minősülhet. Ez nem jelenti azt, hogy a felügyelő soha nem lehet dühös vagy frusztrált, senki sem tökéletes
Abbahagyjam vagy kirúgjanak?
Ha kirúgnak, előfordulhat, hogy nem kapsz előzetes értesítést. Ha kilép, akkor is be lehet mutatni az ajtót, ha két héttel korábban felmondja. Ha felkészülsz, egy nehéz helyzet kevésbé lesz stresszes. Készítsen mindent, hogy távozzon az irodájából, és azonnal megkezdje az álláskeresést, amint úgy érzi, hogy elveszítheti az állását.