Jelentkezzen be az EHR-be, és lépjen a mytime önkiszolgáló oldalára. Számos lehetőséget láthat, kérhet fizetett szabadságot, kérhet fizetés nélküli szabadságot, megtekintheti az időkártyát, megtekintheti a menetrendet és kérheti az elérhetőség módosítását.
Hogyan értesíthetem a munkáltatót a rendelkezésre állás változásáról?
Tájékoztassa főnökét, hogy pontosan mikor lép életbe a változás, és várhatóan meddig fog tartani. Írd le. Gondosan írja be az új menetrendet, és adjon ki egy nyomtatott példányt a munkáltatójának, amikor beszél vele. Küldje el új ütemtervének digitális másolatát e-mailben főnökének, emlékeztetve az új elérhetőségére.
A Target még mindig 15 dollárt fizet óránként?
Célminimálbér: 15 dollár óránként Júniusban a Target 13 dollárról 15 dollárra emelte minimálbérét. Az emelés egy több éves erőfeszítés része volt, a cég 2017-ben azt ígérte, hogy 2020 végére eléri a 15 dolláros minimál órabért.
A target értesíti Önt, ha nem kapta meg az állást?
Sajnos, ahogy valaki már mondta, a legtöbbször, ha nem kapsz meg egy 2. interjút, vagy nem beszélnek veled, hogy jöjjön el megcsinálni, akkor nem kapta meg az állást. Nekem és a legtöbb embernek, akit ismerek a Target üzletemben, azt mondták, hogy aznap kapták meg az állást, amikor elmentünk az interjúra.
Újra felvesz a cél, ha kilépek?
Ha nem adott értesítést, akkor nem bérelhető a rendszerben. Felvehető, ha nem vagy újra felvehető, de legtöbbször kétlem, hogy interjút is kapsz. Megpróbálhatja felhívni az üzletet, ahol jelentkezett, és beszéljen a HR csapatával, és magyarázza el a helyzetét.
Dolgozhatok a Targetnél, ha kirúgnak?
Minden attól függ, hogy a HR hogyan dolgozza fel a felmondási dokumentációt. Ha újra bérelhetőnek minősítenek, akkor igen. Ha felmondanak lopás vagy kisétálás miatt, akkor nem vagy bérelhető.
Mi teszi alkalmassá az újrafelvételre?
Azok az alkalmazottak, akik részesei voltak a kényszerű hatályú leépítésnek, valamint azok az alkalmazottak, akik önként felmondtak, akkor jogosultak az újbóli felvételre, ha a [Vállalat neve] alkalmazásában álló munkaviszony során kielégítő volt a munkájuk. Azok a korábbi alkalmazottak, akiknek kevésbé volt kielégítő a munkája, nem vehetők figyelembe.
Hogyan válaszolsz. Jogosult vagy az újbóli felvételre?
Ha cége szabályzata nem foglalkozik az újrafelvételi jogosultságokkal, akkor azt mondhatja: „Egyenlő esélyű munkáltatók vagyunk, és bárki jelentkezhet cégünk megüresedett állásaira. A kiválasztási folyamat azonban kizárólag a munkakörhöz kapcsolódó végzettségtől függ, nem pedig a szervezetünknél eltöltött korábbi hivatali időtől.”
Miért vennél fel újra valakit?
Fokozott hűség, elkötelezettség és elkötelezettség. Az alkalmazottak újrafelvételének másik előnye, hogy visszatérésük után valószínűleg jobban elkötelezettek és elkötelezettebbek lesznek a szervezet iránt. Új perspektívát is hoznak magukkal, ami fontos változásokhoz vezethet a szervezeten belül.