Mi adható a kívánt fizetésért álláspályázaton. A kívánt fizetés vagy fizetési elvárások megválaszolásának legjobb módja az álláspályázaton, ha üresen hagyja a mezőt, vagy írja be a „Megtárgyalható” kifejezést a szám megadása helyett. Ha az alkalmazás nem fogadja el a nem numerikus szöveget, írja be a „999” vagy a „000” számot.
Mennyi a várható fizetése?
Például, ha 45 000 dollárt szeretne keresni, ne mondja azt, hogy 40 000 és 50 000 dollár közötti fizetést keres. Ehelyett adjon meg egy 45 000 és 50 000 dollár közötti tartományt. Legyen magabiztos: Egyes munkaadókat érdekli az Ön válasza és a kézbesítés.
Hogyan fogalmazza meg fizetési elvárásait?
A fizetési követelményeket a kísérőlevélben szerepeltetheti olyan mondatokkal, mint „A fizetési igényem a munkaköri kötelezettségek és a teljes kompenzációs csomag alapján alkudható” vagy „A fizetési igényem a 40 000 és 45 000 dollár feletti tartományba esik.”
Hogyan kell kérni a fizetési tartományt?
Néha konkrét szavak használata mindent megváltoztathat. Ha a fizetésről kérdez, használja a „kompenzáció” szót a „pénz és egy tartomány helyett egy konkrét szám helyett” szót.
Rendben van-e, ha interjú előtt kérünk fizetési tartományt?
Mielőtt beleegyezne az interjúba, megkérdezheti, hogy milyen fizetési tartományra vonatkozik a pozíció. Nincs ezzel semmi baj. Teljesen normális, hogy mindkét fél egyszerű kérdéseket tesz fel, mielőtt négyszemközt vagy telefonon interjút készít.
Rendben van-e megkérdezni a fizetési tartományt az interjú során?
Ne hozd fel ezt az első interjú során sem. A második interjúnál általában elfogadható a kompenzációról kérdezni, de a tapintat kulcsfontosságú. Mielőtt a fizetési sávot kérné, fejezze ki érdeklődését a munka iránt, és fejezze ki, hogy milyen erősségeit hozná meg benne.
Hogyan tárgyal a fizetésről a tartomány megadása után?
Íme egy lépésről lépésre bemutatott útmutató az eddigi legjobb fizetés megtárgyalásához:
- Végezzen kutatást.
- Ne beszélj túl korán a pénzről.
- Higgye el, hogy ebben a gazdaságban tud tárgyalni.
- Ne félj kérdezni – de ne is kérj.
- Adja tovább magát.
- Tedd féltékennyé.
- Kérjen tisztességes árat.
- Egyeztessen extrákról és légy kreatív!
Visszaüthet-e a bértárgyalások?
Amikor a kemény tárgyalások visszaütnek Tanulmányuk eredményét az SSRN folyóiratban tették közzé. Előfordulhat, hogy végül megkapja, amit keresett. De tekintse ezt rövid távú haszonnak. Ha fej-fej mellett haladt ezeken a tárgyalásokon, jövőbeli munkatársai nem felejtik el.
El kell fogadnia az első fizetési ajánlatot?
A Monster tárgyalási szakértője, Paul Barada a Fizetési és tárgyalási tippek fórumon azt mondja, hogy az első ajánlatot fogadja el, ha elégedett vele. Soha ne tárgyaljon csak a tárgyalás kedvéért. Egyes karrierszakértők egyetértenek ezzel az állásponttal; mások nem.
Tapasztalat nélkül hogyan lehet bért alkudni?
4 tipp az első fizetés megtárgyalásához, ha nulla iparági tapasztalattal rendelkezik
- Végezzen kutatást.
- Nézz túl a fizetésen.
- Ne becsülje alá korábbi tapasztalatait.
- Ne tedd személyessé.
Rendben van, ha azonnal elfogad egy állásajánlatot?
Ne érezzen nyomást, hogy azonnal fogadjon el egy állásajánlatot telefonon, vagy hogy azonnal tárgyaljon a fizetésről és a juttatásokról. A legtöbb esetben tanácsos megköszönni a munkáltató ajánlatát, és kérni annak írásbeli megerősítését. Ha gyorsan elfogadja, ez segíthet megnyugtatni a munkáltató elméjét.
Elvárják a munkáltatók, hogy tárgyaljon?
Könnyű megmondani a barátainak, hogy tárgyaljanak, amikor állásajánlatot kapnak. Valójában a Salary.com tanulmánya szerint a munkaadók 84%-a elvárja, hogy az álláspályázók alkudjanak meg fizetésükről az interjú során. Ha még nem vagy meggyőződve, tudd meg a következőket: A munkaerő-felvételi menedzser a bértárgyalások terén is élen jár.
Bértárgyaláskor Mit kell fizetni?
Bértárgyalási tippek 21-31. Kérdezzen
- Először adja ki a számát.
- Kérjen többet, mint amit szeretne.
- Ne használjon tartományt.
- Legyen kedves, de határozott.
- Fókuszban a piaci érték.
- Részesítse kéréseit.
- De ne említsd a személyes szükségleteket.
- Tanácsot kér.
Mindig több pénzt kell kérnie, amikor állást kínálnak?
Megpróbálna még néhány dollárt kicsikarni új munkáltatójától? Nem, nem szabad. Bosszankodni fognak, és azon tűnődnek, hogy totális primadonna leszel-e. Mindig az a legjobb, ha megköszöni a potenciális munkáltatónak az ajánlatot, majd azt mondja, hogy szeretne aludni.
Rendben van-e több pénzt kérni egy állásajánlat elfogadása után?
Egyes esetekben visszatérhet és magasabb fizetést kérhet anélkül, hogy veszélyeztetné a munkáját – mondják a szakértők. Természetesen a fizetésről való tárgyalásra a legalkalmasabb időszak az állásajánlat elfogadása előtt. Ha nem sokkal a felvétele után többet kér, nem kockázatmentes.
Túl késő a fizetésről az ajánlat után tárgyalni?
Soha nem késő magasabb fizetésről tárgyalni.
Lehet alkudni a fizetési sáv felett?
A munkaerő-felvételi vezetők ezt a fizetési tartományt használják iránymutatásként, amikor interjúkat készítenek a jelöltekkel és ajánlatot tesznek. Ha azonban a fizetési tartomány közel van ahhoz, amit keresel, akkor is lehet tárgyalni, ha valamivel a sáv teteje feletti összeget szeretnél.
Mikor túl alacsony az állásajánlat?
Ha túl alacsony állásajánlatot kapott, akkor ne tegye meg azt az ellenajánlatot, amit minimumként elfogadna. A cég már most alulértékeli Önt, és valószínű, hogy vagy: Elfogadja az általad tett alacsony ellenszolgáltatású ajánlatot, vagy. Próbáljon még lejjebb tárgyalni.
Miért rosszalkodnak a toborzók?
Alacsony ajánlatok értékesítésének taktikái Amikor egy vállalat korlátozott kompenzációs költségvetést biztosít a toborzónak, hogy felajánlja a jelölteknek, a toborzó munkája és megélhetése attól függ, hogy Önt, képzett jelöltet sikerül-e meggyőzni arról, hogy fogadja el az „előfizetéses” állásajánlatot, rámutatva az állás járulékos előnyeire. vagy nem igazán kínál.
Mennyit kérjek a kezdő fizetésért?
Kezdje egy olyan számmal, amely legfeljebb 10-20%-kal haladja meg az eredeti ajánlatot. Ne feledje, hogy belépő szintre jelentkezik, és ne várjon valami magasabb kategóriát. Fontolja meg az alacsonyabb tárgyalást, ha 10-20% az átlag fölé helyezi Önt.
A HR dönt a fizetésről?
Igen, de nem mindenhol. Van egy íratlan szabály, hogy a HR dönt a fizetési részről és minden költségvetéssel kapcsolatos dologról. De általánosságban elmondható, hogy egy HR-es vagy munkaerő-felvételi vezető elkészít egy fizetési struktúrát (táblázatot) arra a pozícióra, amelyre felveszi. Ezután az elnökhöz/főnökhöz viszik jóváhagyásra.